2007年，根据全国海关关长会议精神的部署，我关将以科学发展观和科学治关理念为指导，紧紧围绕海关中心工作和“内强素质”的要求，扎实推进全员培训，积极开展争当岗位能手、全员大练兵活动，评选百名岗位能手，在全关上下营造“提高素质、钻研业务、争创一流”的良好氛围，全面提升全关员工的整体素质。

一、以增强各级领导干部的治关理政能力为目的，大力开展处科级领导干部培训

年内，以“如何当好领导干部，提高抓管理、带队伍的本领”为主题，分期分批对全关处级干部和科级领导干部进行轮训，采取集中授课、座谈研讨和分散自学相结合的方式进行，由关党组成员授课。同时，有计划选派处科级干部外出参加系统内外举办的各类理论、业务培训班。

二、以提高广大员工的把关服务能力为目的，强化全员岗位业务培训

年内，由教育处统筹协调，各职能部门分期分批对本业务线条全体科级及以下人员进行培训，保证每位参训人员脱产培训时间不少于5天。各职能部门、缉私局、驻闸口办（行监处）要结合本业务线条特点和单位实际，制定切实可行的实施方案，于3月底前报教育处；在组织实施中，要突出岗位业务特色，采取集中授课和分组学习相结合的方式开展培训，各职能部门的领导要亲自授课，讲授本业务线条工作的特点以及新形势对海关工作人员的要求。各基层单位要高度重视，妥善解决好工学矛盾，最大限度地安排人员参加总关举办的各类业务培训。通过分类别、分阶段组织培训，确保全员岗位业务培训任务的落实。

三、以立足岗位成才为目的，广泛开展岗位大练兵及争当“百名岗位能手”活动

各单位要结合岗位业务培训，通过技能比武、岗位竞赛、跟班作业、现场操作等各种形式，组织本单位人员开展岗位练兵活动，巩固全员岗位业务培训成果，在关税、加贸、监管、审单、缉私、稽查、统计等海关业务线上按一定比例评出百名岗位能手。教育处牵头制定《拱北海关岗位能手评选办法》，相应业务职能部门负责制定本线条岗位能手评选实施方案。岗位能手的评选要以个人的政策理论水平、专业技能和工作业绩为主要内容，贯彻群众公认，注重实绩，公平、公开、公正的原则。通过岗位能手评比活动，在全关掀起“学知识、钻业务、比技能、当能手”的高潮，推动学习型海关建设。

四、以全面提高教育培训工作质量为目的，认真做好全关性专项培训工作

在保证落实全员岗位业务综合培训的基础上，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么“的原则，组织开展业务专题培训，使广大关员的专业知识能够满足海关业务改革与发展的需要；邀请有关专家学者适时举办政治、经济、管理、文学、心理健康等专题讲座，提高员工综合素质；配合关衔晋升工作，举办拟晋升关务监督人员培训班，落实不培训不晋衔的要求；举办兼职教师培训班，提高兼职教师授课水平和技巧，为大规模岗位培训提供师资保障；继续抓好新关员初任培训工作，为新关员尽快胜任海关工作打下良好的基础。通过做好全关专项性培训工作，使全员培训工作上一个新台阶。